看護部長挨拶

尾原病院は1982年病院開設し今年41年目を迎え、須磨地区の中核病院として、地域の皆様と共に歩んでまいりました。
看護部は「地域の皆様に愛されるよう豊かな感性と寄り添う心で看護・介護をいたします」を看護部の理念として、職員一人一人が患者様の視点に立って誠意をもって対応するよう努めています。
感染症の終息が見えず、変化と進歩が著しい社会です。それだけに職員は感染対策、医療安全に細心の注意を払い「安全・安心・安らぎ」を目指し誇りを持って働く職場づくりをしたいと思っています。

看護部長　山下明美


看護部理念

地域の皆様に愛されるよう豊かな感性と
寄り添う心で看護介護をいたします。

看護目標

  • 明るく礼儀正しい環境であるように組織つくりに努めます。
  • 科学的根拠に基づいた看護実践を目指します。
  • 社会の変化や地域のニーズに常に敏感であり感性を磨き責任ある看護を持ちます。




看護部組織図

看護体制

看護単位 4単位　一般病棟・療養病棟・透析室・外来
看護提供方式 チームナーシング＋受け持ち制
勤務体制 2交替制
  一般病棟 療養病棟
看護体制 10:1 20:1
勤務時間 日勤　8:45 ～ 17:15 日勤　8:45 ～ 17:15
夜勤　16:45 ～ 9:00 夜勤　16:45 ～ 9:00
遅出　10:30 ～ 19:30 早出　7:30 ～ 16:00 (看護助手）
遅出　11:00 ～ 19:30（看護助手）
  透析室 外来
勤務時間 日勤　8:15 ～ 16:45 日勤　8:45 ～ 17:15
勤務時間 早出　7:45 ～ 16:15 夜勤　16:45 ～ 9:00（輪番日のみ）

常勤雇用条件

賞与 年2回（3.0カ月）※前年実績
昇給 年1回
休日 4週8休（年間109.5日）、夏季休暇3日　計112.5日
慶弔休暇　年次有給休暇（入職後6カ月経過10日間）
通勤手当 定期代（実費支給　月額50,000円まで）
その他 育児手当（保育料一部負担）
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
退職金制度あり（勤続3年以上）
応募方法 随時、TEL連絡の上面接実施、履歴書持参（写真貼付）

教育体制

  • 新入職員研修、看護職者ラダーステップを実施しています。
  • 院内外研修によりキャリア開発を支援しています。
  • ラダーステップによる客観的評価制度を実施しています。
  • e-ラーニングシステム導入
    2023年よりシステムを導入し1年が経過しました。パソコンやスマートフォンで各レベルにおいて講義を受講しています。
    ラダーレベルで年間計画能力開発を支援しています。

新入職員・看護職者ラダーステップ

対象 定義 到達目標
新入職員 病院理念・病院目標を理解し、指導を受けながら看護実践能力を身につける。 病棟概要の理解/業務関連事項の理解/安全管理
感染対策/看護記録/救急対応/与薬と輸液 等
ラダーⅠ プロとしての役割を理解し、マニュアルに沿って指導を受けながら看護実践能力を身につける。 担当看護師としての役割が、指導を受けながら実践できる。
看護手順、業務手順に基づき、確実な技術を習得することができる。
指導を受けて知識・技術を計画的に習得することができる。 等
ラダーⅡ プロとしての役割を自覚し、自立して主体的に看護サービスを提供する。 担当看護師としての役割が果たせることができ、日々のリーダー業務が実践できる
インシデント・アクシデントを意識した業務を遂行することができる。
看護に対する自己の課題と目標を明らかにし、積極的に学習できる。 等
ラダーⅢ 看護実践や、プロとして役割モデルとなる。 チームリーダー・サブリーダーとしての役割を実践できる。
インシデント・アクシデントが発生した場合、的確な対応をすることができる。
看護に対する自己の課題を、目標達成に向け計画的に学習できる。 等
ラダーⅣ 専門性を発揮し、職場のあらゆる場面で主体性と自律性のある行動ができる。 管理者及び代行としての役割を遂行することができる。
インシデント・アクシデントの内容を分析し、再発防止に努めることができる。
リーダーシップ・メンバーシップについて学習を深め、自己の役割を果たすことができる。 等